Präventionsdienstleister

Für mentale Gesundheit
am Arbeitsplatz

Unsere Mission

Die mentale Gesundheit der Mitarbeitenden stärken,
für leistungsstarke und zufriedene Teams.

So funktioniert unsere externe Mitarbeiterberatung

Wir setzen Employee Centricity um

Employee Assistance Program

Mit unserem Employee Assistance Program befähigen Sie Ihre Mitarbeitenden sich frühzeitig Unterstützung zu suchen, bevor sich private oder berufliche Themen auf die Leistungsfähigkeit auswirken. Mit uns erhalten Sie eine wertneutrale, auf psychische Leistungsfähigkeit spezialisierte Anlaufstelle, innerhalb Ihres betrieblichen Gesundheitsmanagements. Ihre Mitarbeitenden können an 5 Tagen in der Woche Beratungstermine vereinbaren, um bei privaten oder berufsbezogenen Themen, die der persönlichen Leistungsfähigkeit im Weg stehen, professionelle Unterstützung zu erhalten.

Gefährdungsbeurteilung Psyche

Wir führen für Sie die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen digital durch, damit Sie datenbasierte Entscheidungen treffen können. Dadurch beugen Sie Motivationsverlust, Leistungsabfall, Arbeitsunzufriedenheit, Abwanderung und weiteren Beanspruchungsfolgen vor.

 

Virtuelle Mental Health Seminare

Wir nutzen virtuelle Lern- und Arbeitswelten für unsere Workshops, Seminare und Events. Ortsungebunden können wir als Avatare durch alle Räume gehen, uns austauschen und miteinander lernen. Wenn es um Workshops und Seminare geht setzen wir auf virtuelles Betrieblichen Gesundheitsmanagement, denn es mach Spaß und Spaß fördert das Lernen. Zugleich werden Offenbarungsängste durch die Nutzung eines Avatares abgebaut.

Wählen Sie Ihre gewünschte Dienstleistung

Was können wir für Sie tun?

Employee Assistance Program

  • Psychologische Beratung 5 Tage die Woche
  • Abrechnung nach Anzahl der Arbeitskräfte/Monat
  • Monatliche Reportings zu den Belastungen
  • Videotermin online buchbar
  • Gefährdungsbeurteilung jährlich (Optionsposition)
  • Schutz nach § 2 Abs. 2-5 Anlage 31b
  • Neu: Vertriebs EAP - Baustein
Angebot anfragen

Seminare und Workshops

  • Workshops/Seminare zu Mental Health und New Work Themen
  • Inhouse, 3D Welt oder Teams
  • Spezialthemen für Führungskräfte und Mitarbeitende
  • Ablauf:
  • Mental Health Thema auswählen oder eigenes Thema anfragen, Abstimmungsgespräch, Termin finden
Angebot anfragen

Führungskräfte Sparring

  • Gemeinsames Erarbeiten von Lösungen zu konkreten Problemen
  • Vorbereitung auf besondere Herausforderungen
  • Verbesserung der Selbstführung
  • Unterstützung bei Change Prozessen
Angebot anfragen

Blog & Veranstaltungen

von

Mentale Belastung im Kundenservice managen

Mitarbeitende im Kundenservice sind stark gefordert. Sie müssen sich in kürzester Zeit auf neue Menschen, Stimmungen und Themen einstellen. Nicht einfach wenn man bedenkt, dass die Anliegen der Kunden meist mit negativer oder fordernder Stimmung einhergehen. Die Arbeitsgestaltung im Kundenservice enthält einen überproportional hohen Anteil an Interaktions- und Emotionsarbeit.

von

Der Spagat zwischen Mobbing und Konflikt

Wo Menschen zusammen arbeiten, entstehen Konflikte. Doch Mobbingpotential entsteht da, wo Konflikte ungelöst bleiben.

Bei diesem unterrepräsentierten Thema ist das Know-how der Führungskräfte entscheidend, denn ihr Umgang mit Konfliktsituationen ist die beste Möglichkeit, um den Schaden für Betroffene und das Unternehmen so gering wie möglich zu halten.

von

Innere Antreiber

Wir alle haben sie in uns - die inneren Antreiber und Glaubenssätze. Sie entwickeln sich in unserer frühen Kindheit. Sie sollen uns Orientierung geben, wenn es schwierig wird. (...)Doch wie heißt es so schön - die Dosis macht das Gift.

von

Mindful Leadership

Im Arbeitsalltag, wo immer schneller Entscheidungen getroffen werden müssen, Anforderungen an den eigenen Job steigen, Fähigkeiten gebraucht werden, die erstmal erlernt werden müssen, durch digitale Meetings wichtige Körpersignale entfallen, suchen Mitarbeitende nach Lösungen der Stressspirale zu entkommen. Durch Mindful Leadership können Führungskräfte nicht nur die eigene Selbstführung verbessern, sondern Ihre Vorbildfunktion nutzen um Achtsamkeit unternehmensweit etablieren.

von

Service Congress 2022 trifft auf Mindful Leadership

Am 09.11 und 10.11 ist es endlich soweit. Der Service Congress des KVD startet in der Grand Hall Zeche Zollverein und wir sind mit unserem Mindful Leadership Workshop dabei!  „New or normal – der Service als Treiber“ lautet der Congress-Titel und wer neue Wege geht, wird Mitarbeitende brauchen, die sich mit wandeln. Ob new or normal - durch Mindful Leadership setzen Führungskräfte sich mit Achtsamer Selbstführung und Selbstwahrnehmung auseinander für mehr Resilienz in turbulenten Märkten.

von

Corporate Health Convention Stuttgart

Wir sind dabei! Am 05.-06.04 April freuen wir uns Sie auf der Corporate Health Convention auf unserem Messestand zu begrüßen. Vereinbaren Sie jetzt einen Termin, um sich mit uns über Ihre Mental Health Maßnahmen auszutauschen und erhalten Sie ein kostenfreies "One Day Ticket". Nur solange der Vorrat reicht!

Inklusive einer Einladung zum Vortrag: „Wenn sich Burnout ins Leben integriert“

von

Achtsame Führung Online Interview

Wie wirkt sich achtsame Führung aus? Welche Erfolge kann man auf Seiten seiner Beschäftigten feststellen, wenn der eigene Führungsstil geprägt ist durch Achtsamkeit und was heißt das eigentlich konkret?

Hierzu habe ich den Geschäftsführer des Kundendienst-Verbandes Deutschland e.V. Carsten Neugrodda eingeladen, der uns einen Einblick in seinen achtsamen Führungsstil verrät.

Wir freuen uns auf Ihren Anruf

Kontakt

Telefon: +49 (0) 2461 31 73 898
Email: mail(at)mentalforce.de

Bürozeiten

  • Mo-Do: 08:00–17:00
  • Fr: 08:00–17:00